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Jeu de société et séminaire de lancement de produit: résultat garanti ! 🤩

Rappelez-vous du dernier lancement de produit (d’offre) auquel vous avez pu assister.

Était-ce une grande messe pendant laquelle on demandait aux commerciaux de rester sages et attentifs à boire les paroles du speaker de la soirée ? Pas un peu contre nature pour des opérationnels habitués à booster chaque seconde de leurs journées pour atteindre les objectifs ? Ou le problème a-t il été réglé en les collant derrière un quiz à la dernière mode e-learning ?

Je ne parle pas non plus des conseillers de service clients ou de télévente sur-sollicités par une multitude d’offres à tiroir version V1, V2 … V6.3 😱à s’y perdre !

Faire une performance de showman peut amuser mais les équipes sortent-elles réellement de ces prestations en ayant intégré les messages, les subtilités de l’offre, prêts à dégainer un argumentaire efficace ? Où va t-il falloir des devoirs du soir 😕… faits ou pas ?

C’est de la rencontre d’un responsable marketing, d’un directeur commercial et d’une professionnelle de la pédagogie qu’est né Target, le jeu de plateau permettant dans tous les contextes d’entreprises :

IMG_3998– d’appréhender une offre, un produit, et ses subtilités,

– de créer l’argumentaire de vente avec entre autres les questions de découvertes et les réponses aux objections,

– de s’approprier le tout avec fluidité, plaisir et challenge,

– et de sortir de la séance de jeu gavé d’enthousiasme, prêts à convaincre prospects et clients.

Et pas la peine d’être un BAC +18 en animation de formation ou en événementiel pour mener à bien cette tâche importante !

Et si vous préférez, nous venons chez vous animer l’atelier jeu.

Eh oui ! La vie est belle 🤩

Alors ? Qu’attendez-vous pour les faire jouer ?

Pour la démo vidéo de Target cliquer ici.

Première condition de réussite : soignez votre accueil

C’est la première promesse, la première image, le premier challenge … si infime soit-il et pourtant si primordial. Vous vous souvenez ? Nous n’avons qu’une seule occasion de faire une première impression. Et puis une relation qui démarre peut partir en vrille avec deux mots malheureux à l’accueil, remettant en question l’intégralité de la démarche.  Alors cela vaut bien un peu de révision.

Regardez vite la vidéo de démonstration du jeu « Bienvenue »

Pour commander votre jeu, cliquer ici.

Obtenir l’attention et la concentration de chacun en quelques secondes

Beaucoup de formateurs me confient la difficulté croissante des collaborateurs de se poser de manière attentive et concentrée. C’est parfois nécessaire de réfléchir pour produire des idées, concepts, analyse, outils, etc, mais dans le flux incessants d’information et de bruits, ce n’est pas toujours tâche aisée ou agréable.

Chez LudhaBreizh, voici comment nous faisons avec les commerciaux ou conseillers de clientèle : nous les faisons jouer et voilà le résultat !

Target-concentration

Pour en savoir plus sur le jeu de plateau Target ou son alter ego, le jeu de cartes SpeedyCo.

Happy printemps

Oui, oui ! C’est le printemps !

D’ailleurs, fermez les yeux le matin , quand le soleil se lève et écoutez …

Entendez-vous les oiseaux chanter ? … J’adore ! Et voilà pour commencer la journée en beauté en y invitant la joie de vivre à l’état pur 🐦🐤😊🤩

Dans leur excellent livre « Le choix du vivant, 9 principes pour manager et vivre en harmonie » , Marie-Hélène Strauss et Éric Julien nous rappellent ceci : « le rôle du manager ressemble à celui d’un « funambule éclairé », qui doit être capable de déterminer la trajectoire la plus juste pour maintenir la motivation, l’enthousiasme et la créativité des équipes. »

On a longtemps eu l’habitude de dire que les managers étaient entre le marteau et l’enclume. Ce qui est vrai ! Le manager se retrouve proche de ses collaborateurs avec qui il avance au quotidien mais aussi sous la pression d’en haut avec des situations inconfortables à vivre, tant en terme de loyauté que d’authenticité. Oh ! Par exemple des choses à ne pas dire … et pas toujours le sens de cette injonction créant un malaise toxique pour tous ! Et nous voici avec un manager non libre de la trajectoire, du chemin. Je vous passe les exemples de réussite reposant sur des valeurs obscures : harcèlement, humiliation, brimade, déni, pouvoir « sur », chacun pour soi, méchanceté … no comment !

Oui, le poste de manager est délicat et il demande une maîtrise et une maturité certaine concernant la subtilité des relations humaines, des dynamiques interpersonnelles et de soi-même.

Motivation, enthousiasme et créativité des équipes nécessitent d’apprivoiser la joie, le dépassement de soi, la connaissance de soi et des autres, la création de liens émotionnels, la notion d’espace libre pour exprimer, s’exprimer, une intelligence émotionnelle en action … Vaste champ d’expérimentation !

Heureusement , il existe des outils de facilitation (comme le jeu de société pour entreprises 😉) sur lesquels s’appuyer pour se ressourcer, se renforcer. Ici en Bretagne, on aime les vagues et s’enivrer de la joie et du dynamisme de la mer. À faire en équipe un de ces jours …  C’est le printemps, profitez en !

http://marcheaquatiquebrehec.over-blog.com

Pour les plus curieux, c’est de l’aquagym dans la mer, avec temps de récupération en marche dynamique 🤩😄

Et après, nous vous proposons un jeu qui provoque cela 😉😊

 

C’est mon plaisir entre deux jeux 😉

Et vous, quand faites-vous entrer un peu d’émerveillement et de pétillant dans votre entreprise ?