Vos équipes

  • sont raplapla
  • n'ont pas « la gagne »
  • discutent tout
  • n'ont pas d'allant ?
Votre  environnement est difficile
et vous ne savez pas comment les soutenir ?

La mission de LudhaBreizh :
réconcilier, par le jeu, Humain et Performance

Une entreprise se développe et se pérennise si elle vit.
Un organisme vivant est empli de mouvement.

Dans une entreprise nous parlerons de flux : 

  • financier
  • organisation et process
  • recherche
  • croissance

D’autres flux, pourtant essentiels à la vie de l’entreprise,  sont trop souvent délaissés :

  • communication
  • engagement
  • entraide
  • addition
  • reconnaissance

LudhaBreizh s’attache à réveiller ces flux délaissés :

  • le flux de communication qui apporte connaissance de soi/de l'autre, compréhension de soi/de l’autre et confiance en soi/en l’autre ;
  • le flux d’engagement qui apporte l’incarnation des valeurs « au service de » et la réciprocité ;
  • le flux d’entraide avec l’expression des talents « au service de » et le duo empathie/sollicitude ;
  • le flux d’addition qui permet l’intelligence collective et la créativité ;
  • le flux de reconnaissance, essentiel au respect des individualités et à une dynamique inclusive.
Le jeu nourrit ces flux, car il crée un mouvement immédiat grâce à sa mécanique ludique.
Les joueurs deviennent instantanément acteurs et s’engagent naturellement
dans un champ d’expérimentation des possibles.

Le jeu est l’outil de prédilection du changement.

Au niveau de l’entreprise :

  • Au niveau de l’entreprise : le changement d’orientation, de culture, de positionnement stratégique, de procédures ...

Au niveau de l’équipe :

  • le changement d’organisation, l’évolution des missions et des responsabilités clés, l’intelligence collective ...

Au niveau de l’individu :

  • l’apprentissage, la remise en question, la formation continue, le ressourcement, la réalisation de soi, le changement de direction de carrière ...

Ils nous font confiance

Access Formation – Acticall – Advice Comm – Agile management – Alfasec Formation – Armatis lc France – Asalians – Audéo – Awen Styles – Axlane – A+A Formation – BNP Paribas -Carglass -CAD Partenaire Formation – CCLD Conseil RH – Compagnie Clownessence – Club des Marguerites – Destination Clients – D’Fis – EDF – Emergence Coaching – Emulsiio – Equilibre – Essilor – Evoluo – Exoplanet – FTI Group – Forces et Conviction – Geoffrey Prunier – Go Cater Europe – IMT Atlantique -ITG Consultants – JFA & Interfaces – Jurem U Express – Kap D – Kapyrus – L’arbre en tête – La Banque Postale – La Poste Mobile – Lycée Auguste Pavie Guingamp – Manufacture Française des Pneumatiques Michelin – Mappingo – MB Action – Meeting Point Morocco -Meskeran – Multi Contact  LTD – PGHR Partner – Phone services – Pic Formation – Protection 24 – Quiétud -Raja – Sabrina Pasco – Société générale – Tangram Conseil – Tan Yo Conseil – The Links G&A – UFOP – Vocalyse Hommes – 8Poses

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